堅決反對取消「強積金」對沖安排

香港環境衛生業界大聯盟代表業界堅決反對《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排) (修訂)條例草案》(即取消「強積金」對沖安排)，此草案所提方案，將現時行之有效的強制性公積金「對沖安排」推翻，影響深遠。

1. 「對沖安排」是商界支持2000年推行《強積金條例》時的先決條件，僱主供款已經履行了對僱員退休福利的責任，如果修例，以後長期服務金不可與強積金對沖，便是要僱主支付雙重的款項，提供雙重福利，有違當時立法的原則和公平的承諾。

2. 現時香港正面對新冠疫情的打擊，經濟一落千丈，多個行業已經萎縮，不少企業被迫結業，社會民生嚴重受創；經濟有待復興，未來三至五年都未必能恢復元氣。特區政府在此時此刻推動取消「強積金」對沖方案，絕對是不合時宜。

3. 我們的業務性質是以合約承包制經營，取消「強積金」對沖，給僱員額外供款，這些額外成本將會直接或間接轉嫁給市民大眾，影響民生。事實上，政府對公眾諮詢不足，大部分市民都不知此條例的弊處。

4. 政府建議的優化資助計劃，25年內整體資助金額約為329億，較現時僱主每年的強積金供款約340億(25年合共8500億)為少，完全不合比例。整體資助計劃不足以減輕僱主因取消「強積金」對沖所帶來的財務負擔，政府此舉完全將全民退休的福利卸責予僱主，對商界不公平。

5. 取消行之有效的「強積金」對沖方案，嚴重影響勞資雙方的和諧關係。取消對沖後，僱員可濫用機制申領額外長期服務金；加重僱主的經營成本，令勞資關係惡化，引發勞資糾紛。

6. 要完善退休保障，政府責無旁貸，應設立有效的全民退休保障計劃，由政府、僱主和僱員共同參與，方為上策。取消「強積金」對沖安排，不但缺乏情理，對僱主有欠公平，更會破壞香港社會的長遠發展。

本聯盟認為政府現時應擱置取消「強積金」對沖條例草案，不要推出影響勞資關係的政策；應以務實的態度振興經濟為首要目標。

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